IT Manager - Trưởng Phòng Kỹ Thuật Công Nghệ (E-payment, Banking)

• Tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty và Giám đốc Công nghệ (CTO) trong việc phát triển và thực hiện các chiến lược IT phù hợp với mục tiêu của công ty

• Tham gia đánh giá các yêu cầu về kỹ thuật công nghệ, nghiệp vụ của các dự án phần mềm; kiểm soát quy trình thực hiện và chất lượng phát triển phần mềm...

• Tham gia xây dựng kế hoạch phối hợp và phát triển các dự án phần mềm

• Là cấp quản lý trung gian, thực hiện việc quản lý hoạt động hàng ngày của bộ phận CNTT bao gồm công việc phân bổ nguồn lực và quản lý dự án, cấp báo cáo: Giám đốc Công nghệ (CTO)

• Quản lý hoạt động triển khai và bảo trì hệ thống phần cứng, phần mềm và mạng

• Tham gia đánh giá, xây dựng quy trình và giám sát an ninh thông tin cho các dự án cũng như hệ thống nội bộ

• Tham gia đánh giá và cải tiến các quy trình công nghệ để tối ưu hóa hiệu suất và chi phí

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong vai trò team leader tham gia phát triển các dự án phần mềm hoặc có kinh nghiệm quản lý Phòng/Bộ phận IT quy mô team size 10-20 nhân sự

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành CNTT hoặc tương đương, khả năng đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành

• Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Fintech hoặc tài chính/ ngân hàng

• Kinh nghiệm phát triển sản phẩm  với một trong các ngôn ngữ lập trình phổ biến như Java, Golang, Python, .NetCore…

• Kinh nghiệm làm việc với một trong các hệ quản trị CSDL MongoDB, SQL, Oracle, Postgres

• Kỹ năng quản lý kỹ thuật, phân tích và triển khai giải pháp công nghệ

• Kinh nghiệm triển khai giải pháp phần mềm trên hạ tầng Cloud/On-premise

• Kinh nghiệm triển khai DevOps/DevSecOps, vận hành các giải pháp phần ứng dụng trên môi trường Kubernetes

• Có kiến thức tốt về an toàn thông tin

• Khả năng lãnh đạo và quản lý và phân bổ nguồn lực hiệu quả

Quyền lợi

Chế độ đãi ngộ

• Mức lương: 30-50 triệu/tháng (offer lương NET)

• Review lương ít nhất 01 lần/năm và tăng đột xuất với các cá nhân xuất sắc

• Thưởng tháng lương 13, thưởng dự án, thưởng hiệu quả làm việc cuối năm, thưởng các ngày lễ tết, thưởng cá nhân xuất sắc hàng năm, thưởng thâm niên,...

• Một năm 13 ngày phép nguyên lương bao gồm 12 ngày nghỉ phép năm và 1 ngày nghỉ sinh nhật, từ năm thứ 3 mỗi năm làm việc tăng 1 ngày nghỉ

• Tham gia 1 chuyến dã ngoại công ty và 2 chuyến từ thiện hàng năm

• Tiệc nhà hàng, vui chơi các ngày lễ lớn trong năm

• Townhall hàng quý tại văn phòng/nhà hàng

• Môi trường làm việc sáng tạo, hiện đại, quản lý theo tiến độ và hiệu quả công việc

Đào tạo và phát triển

• Chú trọng đào đạo tận tình các kỹ năng mềm, và nghiệp vụ chuyên sâu

• Đội ngũ lãnh đạo thân thiện, hòa đồng, quan tâm đến sự phát triển của các cá nhân

• Nhiều hoạt động tinh thần và thể chất lý thú: Guitar ca hát, gaming, bi lắc, bóng bàn, phượt, ẩm thực....

• Không khí vui vẻ, nhiều đồng nghiệp trẻ trung, năng động

Chăm sóc sức khỏe

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm

• Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm

• Gói bảo hiểm sức khỏe bảo vệ toàn diện (nội trú, ngoại trú, nha khoa, thai sản)

• Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau…

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức