NHÂN VIÊN IT LẬP TRÌNH

• Phát triển các ứng dụng quản lý nội bộ trên nền tảng Web và Mobile App.
• Phân tích, thiết kế, triển khai và quản trị hệ thống cơ sở dữ liệu MySQL, SQL Server.
• Chỉnh sửa, bảo trì và nâng cấp các phần mềm quản lý hiện có của công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công và được hướng dẫn trong quá trình làm việc.

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Công nghệ Thông tin.
• Thành thạo ngôn ngữ lập trình Java hoặc các ngôn ngữ lập trình tương đương.
• Đã từng tham gia phát triển ít nhất một dự án hoặc chương trình hoàn chỉnh.
• Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
• Có tinh thần tự học, tự nghiên cứu và chủ động trong công việc.
• Ưu tiên có kỹ năng Tích hợp (Integration/API) với cổng thanh toán, POS, e-commerce. Cần biết về Web Services (OData, SOAP, REST API) để tự cấu hình và kiểm tra lỗi truyền nhận dữ liệu.
• Ưu tiên biết phân quyền chi tiết trên ERP.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:

• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
• Chính sách, chế độ phúc lợi:

          - Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV.

          - Khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày.

          - CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty.

          - Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,…).

          - Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6.

          - Hỗ trợ chi phí tàu xe đi lại Lễ, Tết cho CB-CNV.

          - Các chính sách hỗ trợ CB-CNV có hoàn cảnh khó khăn.

• Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy dân vũ, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Yoga; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Pickleball… nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
• CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật (vật phẩm quà tặng, hiện kim),…
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm;
• Chương trình đào tạo: CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.