PRODUCT MANAGER (SENIOR PO) - HRM DOMAIN

Quản lý toàn bộ domain Quản Trị Doanh Nghiệp, chuyển hóa các mục tiêu quản trị nhân sự chiến lược thành các tính năng sản phẩm hiệu quả

• Xác định bài toán Biz: Chủ động tham gia R&D cùng C-Level, xác định nghiệp vụ và làm việc cùng các phòng ban để định rõ bài toán quản trị và giá trị cho domain HRM.
• Lộ trình Sản phẩm: Chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc quản lý và ưu tiên thứ tự Project dựa trên mục tiêu và tác động thực tế đến quản trị nhân sự.
• Làm việc với C-Level: Phối hợp trực tiếp với BOD để đảm bảo sản phẩm đi đúng định hướng phát triển của công ty.

• Tối ưu hóa quy trình: Phân tích sâu luồng nghiệp vụ nhân sự để đề xuất các giải pháp số hóa, tự động hóa và tối ưu hóa quy trình vận hành.
• Quản lý Product: Chịu trách nhiệm về chất lượng các tài liệu PRD, User Stories, Acceptance Criteria và Chất lượng Sản phẩm.

• Cầu nối liên phòng ban: Đóng vai trò kết nối giữa các Phòng Ban – Product – Tech để đảm bảo yêu cầu được hiện thực hóa đúng tiến độ và logic nghiệp vụ.
• Phản hồi người dùng: Thường xuyên làm việc với người dùng cuối để nắm bắt Pain Point và cải tiến sản phẩm liên tục.
• Giám sát triển khai: Theo dõi sát sao toàn bộ vòng đời phát triển của các tính năng từ khi bắt đầu đến khi release.

• Thiết lập KPI: Xây dựng hệ thống chỉ số đo lường hiệu quả như: Time-to-Hire, Employee Satisfaction, Error Rate trong tính lương,….
• Báo cáo hệ thống: Sử dụng dữ liệu để chứng minh hiệu quả của các tính năng HRM đã triển khai đối với vận hành doanh nghiệp.

• Thâm niên: Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm ở vai trò Product Owner hoặc Product Manager trong mảng Enterprise Software.
• Chuyên môn HRM: Tối thiểu 2 năm nghiệp vụ và có kinh nghiệm trực tiếp xây dựng hoặc vận hành các hệ thống HRM/HRIS/Payroll (như SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR).
• Môi trường phức tạp: Ưu tiên ứng viên từng làm việc với hệ thống có lượng người dùng lớn, quy trình phức tạp thuộc khối Logistics hoặc Sản xuất.

• Tư duy Biz: Có tư duy sản phẩm toàn diện (User – Business – System) và khả năng phản biện vấn đề.
• Nghiệp vụ sâu: Am hiểu mô hình dữ liệu HRM, logic tính toán lương, quản lý thời gian và quy trình đánh giá hiệu suất.
• Kỹ năng mềm: Giao tiếp và đàm phán tốt, có khả năng làm việc độc lập trong môi trường thay đổi nhanh.