Trưởng bộ phận Phân tích Nghiệp vụ và quy trình số

1. Dẫn dắt chiến lược chuyển đổi nghiệp vụ cấp Tập đoàn

• Phối hợp Ban Lãnh đạo xây dựng lộ trình chuyển đổi mô hình vận hành cho từng ngành

• Chuyển hóa chiến lược Tập đoàn thành:

  • Các chương trình cải tiến vận hành

  • Các sáng kiến chuyển đổi số có trọng tâm

2. Chuẩn hóa mô hình vận hành & kiến trúc nghiệp vụ

• Xây dựng & quản trị:

  • Kiến trúc nghiệp vụ cấp Tập đoàn

  • Bộ quy trình khung cho từng lĩnh vực

• Xây dựng và chuẩn hoá mô hình vận hành cho các khối kinh doanh

• Đảm bảo tính nhất quán giữa Mô hình nghiệp vụ, Kiến trúc dữ liệu và Kiến trúc công nghệ

3. Quản trị danh mục chuyển đổi số

• Quản trị danh mục sáng kiến chuyển đổi nghiệp vụ

• Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả chuyển đổi: Hiệu quả vận hành; Hiệu quả chi phí và nâng cao năng lực quản trị

4. Quản trị và xây dựng đội ngũ

• Xây dựng khung quy trình phân tích nghiệp vụ và chuẩn hoá tài liệu

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ BA toàn Tập đoàn

1. Học vấn và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin quản lý, Quản lý Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan

• Có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phân tích nghiệp vụ, Chuyển đổi số. Trong đó có từ 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

• Ưu tiên ứng viên từng triển khai các dự án quản trị nội bộ ERP, chuyển đổi số quy mô lớn tại các doanh nghiệp, Tập đoàn lớn về Sản xuất, Bất động sản.

2. Năng lực chuyên môn

• Hiểu sâu mô hình vận hành doanh nghiệp đa ngành

• Có tư duy kiến trúc nghiệp vụ & chuỗi giá trị

• Hiểu chuyển đổi số, dữ liệu và các nền tảng ERP.

3. Năng lực lãnh đạo

• Có khả năng tương tác, làm việc trực tiếp với lãnh đạo các cấp

• Tạo được ảnh hưởng, dẫn dắt thay đổi trong tổ chức lớn

• Ra quyết định dựa trên dữ liệu và chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.