Chuyên gia Giải pháp HRM

Thiết kế và triển khai hệ thống Quản trị Nhân sự (HRM/HCM) toàn diện cho tập đoàn SOVICO với hàng chục ngàn nhân viên across đa ngành: hàng không, ngân hàng, công nghệ, bất động sản, nghỉ dưỡng. Xây dựng nền tảng HR số hóa từ tuyển dụng, quản lý nhân sự, chấm công lương, đến phát triển tài năng và analytics.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

• Tư vấn chiến lược HR Digital Transformation cho tập đoàn SOVICO: đánh giá hiện trạng, xác định gaps, xây dựng roadmap triển khai HRM thống nhất

• Thiết kế Solution Architecture cho HCM platform: Core HR, Payroll, Time & Attendance, Recruitment, Learning, Performance, Succession Planning

• Triển khai và customize HCM platform (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud, hoặc custom-built) cho multi-entity, multi-industry

• Thiết kế và triển khai Payroll Engine phù hợp quy định Luật Lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, phụ cấp ngành đặc thù (hàng không, ngân hàng)

• Xây dựng Recruitment Platform tích hợp: ATS (Applicant Tracking System), career portal, AI- powered candidate screening, onboarding workflow

• Thiết kế Performance Management system: OKR/KPI frameworks, 360-degree feedback, continuous performance tracking

• Xây dựng Learning Management System (LMS) và Talent Development programs: skill matrix, career path, succession planning

• Tích hợp HRM với các hệ thống: ERP (Finance/Payroll), Access Control, Employee Self- Service Portal, BI/Analytics

• Xây dựng HR Analytics & Dashboards: headcount, turnover, cost-per-hire, time-to fill, employee engagement metrics

• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HRIS/HCM, trong đó ít nhất 4 năm vai trò HCM

• Solution Architect/Lead Consultant

• Chuyên sâu ít nhất 1 nền tảng HCM: SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud, hoặc Microsoft Dynamics 365 HR

• Kinh nghiệm triển khai HRM cho tổ chức quy mô lớn (5,000+ employees) hoặc multi- entity/multi-country

• Am hiểu sâu về HR processes: Hire-to-Retire, Payroll, Time & Attendance, Benefits Administration, Talent Management

• Hiểu biết rõ quy định Luật Lao động Việt Nam, BHXH, thuế TNCN, các quy định ngành đặc thù

• Kinh nghiệm với Payroll system design: gross-to-net calculation, statutory compliance, multi- entity payroll consolidation

• Kinh nghiệm tích hợp HRM: SSO, directory services (AD/LDAP), biometric devices, ERP, employee portal

• Kỹ năng business analysis, process mapping (BPMN) và change management cho HR transformation projects

• Tiếng Anh giao tiếp tốt (làm việc với vendor và documentation)

ƯU TIÊN / LỢI THẾ

• Chứng chỉ SAP SuccessFactors, Workday HCM, hoặc Oracle HCM certifications

• Kinh nghiệm triển khai HRM cho ngành hàng không, ngân hàng hoặc tập đoàn đa ngành

• Hiểu biết về People Analytics: predictive attrition models, workforce planning, compensation benchmarking

• Kinh nghiệm với Employee Experience platforms và HR chatbots