Chuyên viên cao cấp quản lý Nguồn lực - K.CNTT

1. Làm việc với các đơn vị thuộc Khối CNTT và các bên liên quan để xác định nhu cần nguồn lực cần có, đề xuất kế hoạch tuyển dụng và/hoặc thuê ngoài đảm bảo cung cấp đủ nguồn lực và xây dựng bản mô tả công việc (JD) nhân sự cần thiết cho: Danh mục, Chương trình, Dự án CNTT và các công việc liên quan;
2. Phối hợp với các đơn vị thuộc Khối CNTT và các bên liên quan thực hiện các công việc chuẩn bị nguồn lực trong giai đoạn khởi tạo dự án;
3. Đầu mối làm việc với các đơn vị liên quan để xây dựng các năng lực, kỹ năng cho CBNV thuộc Khối CNTT, điều chỉnh theo từng thời kỳ để phù hợp với thực tiễn công việc. Thực hiện giám sát kế hoạch học tập, phát triển kỹ năng của CBNV tại Khối CNTT theo lộ trình triển khai;
4. Làm việc với các đơn vị liên quan để xác định nhu cầu năng lực cần có/cần cải thiện đảm bảo chất lượng phục vụ Dự án/yêu cầu, phối hợp với Khối Quản trị nguồn nhân lực xây dựng kế hoạch triển khai các chương trình đào tạo/học tập cho Khối CNTT;
5. Đầu mối làm việc với Khối Quản trị nguồn nhân lực thực hiện lên kế hoạch, tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực cho Khối CNTT, nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kiến thức nghiệp vụ, kỹ năng mềm, năng lực nền tảng, năng lực quản lý, tinh thần làm việc và văn hóa doanh nghiệp;

Thực hiện các công việc khác được giao theo chức năng nhiệm vụ của Phòng Quản trị Danh mục và Tài chính công nghệ.

1. Làm việc với các đơn vị thuộc Khối CNTT và các bên liên quan để xác định nhu cần nguồn lực cần có, đề xuất kế hoạch tuyển dụng và/hoặc thuê ngoài đảm bảo cung cấp đủ nguồn lực và xây dựng bản mô tả công việc (JD) nhân sự cần thiết cho: Danh mục, Chương trình, Dự án CNTT và các công việc liên quan;
2. Phối hợp với các đơn vị thuộc Khối CNTT và các bên liên quan thực hiện các công việc chuẩn bị nguồn lực trong giai đoạn khởi tạo dự án;
3. Đầu mối làm việc với các đơn vị liên quan để xây dựng các năng lực, kỹ năng cho CBNV thuộc Khối CNTT, điều chỉnh theo từng thời kỳ để phù hợp với thực tiễn công việc. Thực hiện giám sát kế hoạch học tập, phát triển kỹ năng của CBNV tại Khối CNTT theo lộ trình triển khai;
4. Làm việc với các đơn vị liên quan để xác định nhu cầu năng lực cần có/cần cải thiện đảm bảo chất lượng phục vụ Dự án/yêu cầu, phối hợp với Khối Quản trị nguồn nhân lực xây dựng kế hoạch triển khai các chương trình đào tạo/học tập cho Khối CNTT;
5. Đầu mối làm việc với Khối Quản trị nguồn nhân lực thực hiện lên kế hoạch, tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực cho Khối CNTT, nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kiến thức nghiệp vụ, kỹ năng mềm, năng lực nền tảng, năng lực quản lý, tinh thần làm việc và văn hóa doanh nghiệp;
6. Thực hiện các công việc khác được giao theo chức năng nhiệm vụ của Phòng Quản trị Danh mục và Tài chính công nghệ.

1. Trình độ học vấn:
   • Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học một trong các chuyên ngành công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng, kinh tế, quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực.
2. Kinh nghiệm:
   • Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý dự án CNTT hoặc quản trị nhân sự.
3. Kỹ năng chuyên môn:
   • Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý nhân lực cho các chương trình, dự án CNTT.
   • Kỹ năng xây dựng, quản lý bản mô tả công việc, kế hoạch định biên, khung năng lực, kế hoạch và triển khai đào tạo, đánh giá năng lực nhân sự CNTT.
   • Có hiểu biết về khung năng lực và kỹ năng cho nhân sự CNTT như SFIA.
4. Kỹ năng mềm:
   • Kỹ năng đọc, hiểu tài liệu bằng Tiếng Anh;
   • Có tư duy sáng tạo và đổi mới, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;
   • Kỹ năng giao tiếp tốt;
   • Kỹ năng làm việc độc lập hoặc làm việc theo nhóm;
   • Kỹ năng giải quyết vấn đề;

ƯU TIÊN CÁC ỨNG VIÊN

• Ham học hỏi tìm tòi sáng tạo cái mới
• Có kinh nghiệm làm việc theo mô hình Agile/Scrum