CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HÒA PHÁT
Tầng 6, 66 Nguyễn Du, Q. Hai Bà Trưng, Hà Nội
Posted date: 30-08-2024
Experience
3 - 0 Years
Job level
Experienced (Non - Manager)
Salary
Competitive
· Tham mưu cho lãnh đạo Ban xây dựng Chiến lược Chuyển đổi số tại Tập đoàn
- Nghiên cứu, đánh giá chi tiết các công nghệ mới trong lĩnh vực Chuyển đổi số, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất.
- Tham mưu cho lãnh đạo Ban về các vấn đề liên quan đến Chuyển đổi số, các dự án/ sáng kiến tổng thể, kiến trúc công nghệ, quản trị dữ liệu từ Tập đoàn tới các Đơn vị thành viên.
- Thúc đẩy hoạt động triển khai Chuyển đổi số tại các Đơn vị thành viên
· Quản lý danh mục các sáng kiến/ dự án Chuyển đổi số được nghiên cứu, triển khai trong Tập Đoàn
- Xây dựng các thủ tục xử lý tài liệu dự án/ sáng kiến số, kiểm soát phiên bản, vòng đời tài liệu để chuyển giao một cách có hệ thống.
- Phối hợp với các phòng ban, đơn vị trong Tập Đoàn đánh giá mức độ trưởng thành số, nắm bắt nhu cầu tại đơn vị & đề xuất lộ trình Chuyển đổi số phù hợp theo từng giai đoạn.
· Phối hợp tìm kiếm, trao đổi, thỏa thuận với các đối tác để triển khai Chuyển đổi số toàn Tập Đoàn
- Phối hợp thiết lập và quản lý quy trình, thủ tục lựa chọn Nhà cung cấp giải pháp cho các dự án Chuyển đổi số
- Áp dụng cách tiếp cận nghiệp vụ có cấu trúc để phối hợp với Đối tác khảo sát nắm bắt nghiệp vụ tại các đơn vị thành viên, xây dựng yêu cầu đề bài & thử nghiệm, đánh giá tính khả thi các sáng kiến/ dự án Chuyển đổi số.
· Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Công nghệ thông tin, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan
· Kinh nghiệm: Có trên 3 năm kinh nghiệm trong việc thúc đẩy các Dự án Công nghệ thông tin, Chuyển đổi số quy mô lớn thông qua tương tác và ảnh hưởng của nhiều bên liên quan; có kinh nghiệm làm về kiến trúc tổng thể doanh nghiệp (EA).
· Chứng chỉ: Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ PMP, TOGAF
· Năng lực cần thiết:
- Kiến thức chuyên môn: Kiến trúc tổng thể doanh nghiệp (EA); Quản lý Dự án; Phân tích kinh doanh/ nghiệp vụ
- Kỹ năng: giải quyết vấn đề; lập kế hoạch; giao tiếp, trình bày
- Thái độ & tố chất: ham học hỏi; Có trách nhiệm, kỷ luật trong công việc; Linh hoạt và thích nghi với sự thay đổi
- Yêu cầu ngoại ngữ và cấp độ: Tiếng Anh TOEIC 550+ hoặc tương đương
Lương và chế độ:
- Lương thỏa thuận theo trình độ và kinh nghiệm;
- Hỗ trợ ăn trưa miễn phí;
- Thưởng các dịp lễ Tết;
- Tham gia Bảo hiểm theo quy định;
- Làm việc trong Tập đoàn lớn với môi trường chuyên nghiệp, phát triển bền vững;
- Các chế độ phúc lợi khác theo Luật Lao động và Quy định Công ty.
Tập đoàn Hòa Phát là một trong những Tập đoàn sản xuất công nghiệp tư nhân hàng đầu Việt Nam. Khởi đầu từ một Công ty chuyên buôn bán các loại máy xây dựng từ tháng 8/1992, Hòa Phát lần lượt mở rộng sang các lĩnh vực Nội thất (1995), Ống thép (1996), Thép (2000), Điện lạnh (2001), Bất động sản (2001). Năm 2007, Hòa Phát tái cấu trúc theo mô hình Tập đoàn, trong đó Công ty Cổ phần Tập đoàn Hòa Phát giữ vai trò là Công ty mẹ cùng các Công ty thành viên và Công ty liên kết. Ngày 15/11/2007, Hòa Phát chính thức niêm yết cổ phiếu trên thị trường chứng khoán Việt Nam với mã chứng khoán HPG. Sau thời điểm tái cấu trúc, Hòa Phát có nhiều bước tiến mạnh mẽ trong đó nổi bật nhất là triển khai Dự án xây dựng Khu liên hợp gang thép tại Hải Dương với công nghệ sản xuất thép thượng nguồn và tham gia vào lĩnh vực khai thác khoáng sản để tạo đầu vào cho sản xuất thép. Hiện nay, Hòa Phát nằm trong Top 3 doanh nghiệp sản xuất thép xây dựng lớn nhất Việt Nam. Tính đến tháng 3/2014, Tập đoàn Hòa Phát có 13 Công ty thành viên với các lĩnh vực hoạt động chính là Sản xuất Thép – Khai thác khoáng sản – Sản xuất than coke - Kinh doanh Bất động sản – Sản xuất nội thất – Sản xuất máy móc, thiết bị xây dựng với các Nhà máy tại Hà Nội, Hưng Yên,
Tầng 6, 66 Nguyễn Du, Q. Hai Bà Trưng, Hà Nội
https://www.hoaphat.com.vn/
Company size: 500-999
Contact person: Phong Nhân Sự