a. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng
- Phân tích nhu cầu: Chủ động làm việc với các trưởng bộ phận để làm rõ yêu cầu về năng lực, kỹ năng và thái độ cho từng vị trí cụ thể, đặc biệt là khối Phần mềm;
- Thiết kế JD chuyên nghiệp: Chỉnh sửa và cập nhật bản mô tả công việc hấp dẫn, phản ánh đúng văn hóa năng động và chuyên nghiệp của công ty;
- Quản lý kênh tuyển dụng: Vận hành và tối ưu hóa các kênh đăng tuyển của công ty (kênh có phí, mạng xã hội,…).
b. Tìm kiếm và Thu hút ứng viên (Sourcing)
- Chủ động đăng tuyển và tìm kiếm ứng viên tiềm năng;
- Chăm sóc ứng viên: Duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng để tạo nguồn dữ liệu (Talent Pool) dự phòng cho các nhu cầu tương lai.
c. Tổ chức đánh giá lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên
d. Quản trị dữ liệu và Báo cáo
- Xây dựng và quản lý data ứng viên;
- Báo cáo tuyển dụng: Thực hiện các báo cáo định kỳ về tiến độ tuyển dụng;
- Đo lường hiệu quả: Phân tích hiệu quả của các nguồn tuyển dụng để tối ưu hóa ngân sách.
e. Tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding)
- Thủ tục mời nhận việc: Soạn thảo thông báo trúng tuyển đến ứng viên.
- Chuẩn bị tiếp nhận: Thông báo và phối hợp với các bộ phận liên quan chuẩn bị cho nhân sự mới trước ngày gia nhập.
- Hòa nhập văn hóa: Hướng dẫn nhân viên mới về nội quy, văn hóa công ty và theo sát quá trình thử việc để đảm bảo họ thích nghi tốt với môi trường làm việc.
f. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
