Project Management Office - SBSI - 4G016

1. Mục tiêu vai trò
Thiết lập và vận hành chức năng PMO nhằm quản lý danh mục dự án CNTT, chuẩn hóa phương pháp triển khai, kiểm soát tiến độ – ngân sách – rủi ro và đảm bảo các dự án phù hợp với định hướng chiến lược của Công ty.
________________________________________
2. Trách nhiệm chính
- Xây dựng và chuẩn hóa quy trình quản lý dự án CNTT (methodology, template, governance model).
- Quản lý danh mục dự án (Project Portfolio Management – PPM):
o Theo dõi tiến độ tổng thể
o Kiểm soát ngân sách và phân bổ nguồn lực
o Đánh giá mức độ ưu tiên và alignment với chiến lược
- Thiết lập cơ chế kiểm soát thay đổi (Change Control) và quản lý rủi ro cấp danh mục.
- Tổng hợp và báo cáo định kỳ tình trạng dự án cho Lãnh đạo TT CNTT và Ban Điều hành.
- Giám sát việc tuân thủ quy trình triển khai, đảm bảo chuẩn hóa tài liệu và checkpoint chất lượng.
- Hỗ trợ Project Manager trong việc lập kế hoạch và xử lý các vướng mắc liên phòng ban.
- Xây dựng hệ thống KPI/OKR đánh giá hiệu quả triển khai dự án.
- Đề xuất cải tiến quy trình và nâng cao năng lực quản trị dự án trong toàn TT CNTT.

- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong quản lý dự án CNTT; có kinh nghiệm tham gia hoặc vận hành PMO.
- Có kinh nghiệm quản lý nhiều dự án song song trong môi trường kiểm soát cao.
- Kỹ năng lập kế hoạch tổng thể, quản lý ngân sách và quản lý rủi ro tốt.
- Kỹ năng tổng hợp, báo cáo và làm việc với cấp quản lý cao.
Ưu tiên (lợi thế):
- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống tại công ty chứng khoán hoặc tổ chức tài chính.
- Có chứng chỉ PMP, PMI-ACP hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm sử dụng công cụ quản lý danh mục dự án (MS Project, Jira, Power BI…).

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".