Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
89 Láng Hạ, Quận Đống Đa, Hà Nội
Ngày đăng: 15-02-2024
Kinh nghiệm
4 - 6 Năm
Cấp bậc
Nhân viên
Lương
Cạnh tranh
Mục đích chức danh:
- Phát triển hệ thống dữ liệu tài chính, tự động hóa báo cáo quản trị theo các quy chuẩn nội bộ khối và Ngân hàng, đảm bảo đáp ứng kịp thời yêu cầu từ các đơn vị nội bộ khối Tài chính, đồng thời lưu trữ đầy đủ tài liệu phát triển & vận hành theo quy định.
- Đảm bảo hệ thống bảng dữ liệu, báo cáo tài chính vận hành ổn định, chất lượng được kiểm soát chặt chẽ, có hệ thống monitor khoa học
Mô tả công việc:
1. Phân tích yêu cầu kinh doanh:
Tiếp nhận, và phân tích nhu cầu từ các phòng ban nghiệp vụ Khối Tài chính. Kiểm tra tính sẵn có của dữ liệu và khả năng của hệ thống dữ liệu đưa ra giải pháp và các điều kiện cần thiết để xử lý yêu cầu;
2. Quản lý dữ liệu:
3. Quản lý chất lượng dữ liệu:
4. Quản lý dự án:
Tham gia phần việc dữ liệu của các dự án được phân công; phối hợp với khối CNTT/ khối Dữ liệu và nhà thầu đánh giá các ảnh hưởng dữ liệu tài chính; xây dựng và xác nhận tài liệu phân tích nghiệp vụ; tham gia UAT theo kế hoạch;
5. Quản lý con người: Tham gia đào tạo, chia sẻ nội bộ phòng và khối; phối hợp với các thành viên trong phòng thực hiện tài liệu hóa kiến thức và liên tục cập nhật tài liệu để chia sẻ cho các thành viên mới của phòng và khối.
6. Khác:
Đưa ra các đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công việc. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
Yêu cầu công việc:
1. Trình độ Học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Ngân hàng, Kế toán…
2. Các Kinh nghiệm liên quan:
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 4-6 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí về phân tích nghiệp vụ, phân tích dữ liệu
- Ưu tiên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng về Quản trị dữ liệu, Quản lý dữ liệu, Hệ thống thông tin báo cáo.
3. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan:
4. Các Kỹ Năng:
5. Các năng lực khác:
- Khả năng nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học
- Khả năng làm việc độc lập, phối hợp làm việc nhóm tốt
- Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt
- Có khả năng hoạch định công việc, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Quyền lợi:
Chào mừng Bạn đến với Miền Đất Nhân Tài!
Trong chiến lược phát triển 5 năm lần thứ 3 (2022-2026), VPBank xác định mục tiêu trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 3 Ngân hàng lớn nhất Việt Nam và đạt quy mô thuộc Top 100 ngân hàng lớn nhất châu Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng. Một yếu tố quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu này chính là Con người và VPBank đã luôn tập trung vào chiến lược “Home of Talents” – xây dựng VPBank thực sự là miền đất thu hút và gắn kết các nhân tài hàng đầu trên thị trường.
Trên hành trình hiện thực hóa sứ mệnh vì một Việt Nam thịnh vượng, VPBank tập trung nỗ lực xây dựng một hình mẫu VPBanker lý tưởng với 04 phương diện phát triển toàn diện gồm: Thịnh vượng Thân trí, Thịnh vượng Tinh thần, Thịnh vượng Tài chính và Thịnh vượng Cộng đồng. Đây là sự cam kết từ VPBank trong chiến lược Home of Talents - đặt Con người làm trung tâm và không ngừng nỗ lực tạo những điều kiện thuận lợi để từng nhân viên có thể phát triển tốt nhất cùng ngân hàng. Đây cũng là một phần của chiến lược bền vững đưa VPBank trở thành doanh nghiệp kiểu mẫu đáng tin cậy, xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, nhân văn, thu hút nhân tài và phát triển mỗi VPBanker trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.
1. Thịnh vượng Thân trí: Hai yếu tố “trí tuệ” và “thể chất” luôn song hành và bổ trợ cho nhau trong chân dung Con người Thịnh vượng. VPBank luôn chú trọng đến việc:
• Xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh
• Chăm sóc sức khỏe, khích lệ tinh thần luyện tập thể thao của CBNV
• Đề cao văn hóa học tập, phát triển kỹ năng, cổ vũ và hỗ trợ cho sự học trọn đời của từng nhân viên.
2. Thịnh vượng Tinh thần: VPBank ý thức được tầm quan trọng của đời sống tinh thần, sức mạnh của những suy nghĩ tích cực và lợi ích của sự cân bằng về cảm xúc đối với từng nhân viên. VPBank tập trung nỗ lực để:
• Kiến tạo môi trường làm việc công bằng, cởi mở, nhân văn.
• Đồng hành và chia sẻ với CBNV thông qua chính sách, chương trình chăm sóc CBNV và người thân.
3. Thịnh vượng Tài chính: VPBank ý thức rằng một nền tảng tài chính vững chắc sẽ mang lại chất lượng cuộc sống tốt hơn cho các VPBanker. VPBank luôn đảm bảo:
• Xây dựng chính sách về lương, thưởng phúc lợi, lộ trình thăng tiến rõ ràng, hấp dẫn.
• Ghi nhận xứng đáng mọi nỗ lực và cống hiến của CBNV.
4. Thịnh vượng Cộng đồng: Mỗi VPBanker là một phần của xã hội, những đóng góp, nỗ lực của chính bản thân các VPBanker sẽ góp phần thay đổi và tạo nên một xã hội tốt đẹp hơn. Từ phía tổ chức, VPBank luôn xem trọng và hành động để thực hiện:
• Trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng và xã hội.
• Thường xuyên thực hiện những chương trình, sáng kiến nhằm góp phần giúp cho xã hội, đất nước ngày một giàu đẹp, văn minh hơn.
89 Láng Hạ, Quận Đống Đa, Hà Nội
https://tuyendung.vpbank.com.vn/
Qui mô công ty: 10.000-19.999
Người liên hệ: Khối Quản trị Nguồn nhân lực