Backend Developer (ERP Integration – D365 / Odoo)

Mô tả công việc

• Tham gia phát triển backend service/API cho hệ thống ERP nội bộ và các nền tảng ứng dụng kinh doanh (HRM, CRM, eOffice, BI…).

• Thiết kế và triển khai các luồng tích hợp dữ liệu 2 chiều giữa ERP (Microsoft Dynamics 365 / Business Central hoặc Odoo) và hệ thống inhouse.

• Phát triển middleware/API phục vụ tích hợp: REST/OData, Webhook; ETL/pipeline khi cần; message queue/event-driven.

• Phối hợp với BA/Tech Lead phân tích yêu cầu nghiệp vụ, thiết kế API contract, data mapping, xử lý lỗi và đối soát dữ liệu.

• Tối ưu hiệu năng hệ thống (SQL/query/index/caching), đảm bảo độ ổn định, bảo mật và khả năng mở rộng.

• Viết unit test/integration test; hỗ trợ SIT/UAT, xử lý defect, tham gia go-live/cutover khi triển khai ERP.

• Vận hành các luồng tích hợp: giám sát job/queue, xử lý sự cố, phân tích nguyên nhân (RCA) và cải tiến hệ thống.

• Tham gia refactor, nâng cấp API và cập nhật tài liệu kỹ thuật.

Thời gian làm việc:
Từ 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi), từ Thứ 2 – sáng Thứ 7. Riêng sáng Thứ 7 tuỳ theo tính chất công việc mà làm việc tại nhà hoặc tại công ty.
​Địa điểm làm việc: 
60 Nguyễn Thông, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành CNTT / Kỹ thuật phần mềm / Hệ thống thông tin hoặc tương đương.

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm backend development & tích hợp hệ thống (ưu tiên 4–6 năm).

• Thành thạo một trong các ngôn ngữ: Java / Golang / Node.js (JavaScript/TypeScript).

• Có kinh nghiệm thiết kế và phát triển REST/OData API, tích hợp hệ thống ERP là lợi thế lớn.

• Có kiến thức về SQL (PostgreSQL, SQL Server, MySQL…), tối ưu truy vấn, caching.

• Hiểu các khái niệm: message queue/event, OAuth2/JWT, logging, monitoring, CI/CD.

• Có kinh nghiệm làm việc với cloud hoặc on-premise, Docker là lợi thế.

• Tư duy logic tốt, chủ động, có tinh thần ownership và sẵn sàng hỗ trợ go-live/incident.

  Chính sách & Phúc lợi:

• Lương thưởng tháng 13 + Thưởng lợi nhuận năm. 
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương 6 tháng/lần
•  
• Thưởng chuyên cần 300.000-500.000 đồng/ tháng.  
• Thưởng thâm niên.
• Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động. 
• Trang bị laptop ngay từ ngày đầu nhận việc và miễn phí giữ xe.  
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người.  
• Nghỉ phép và các ngày nghỉ khác theo quy định.  
• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức. 
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...  
• Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc. 
• Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.