[Hà Nội] - CV/CVC/CVCC Quản lý hiệu quả làm việc

1. Đo lường năng suất lao động và đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV:
- Thu thập, phân tích dữ liệu hiệu suất làm việc của toàn bộ nhân viên trong hệ thống ngân hàng
- Xử lý và phân tích các dữ liệu để đo lường năng suất và phát hiện các xu hướng hiệu quả lao động
- Đề xuất các khuyến nghị cải tiến quy trình làm việc, phân bổ nguồn lực hoặc chính sách khen thưởng, đãi ngộ để nâng cao năng suất

2. Dẫn dắt việc thiết kế, cải tiến hệ thống và đảm bảo chiến lược triển khai phù hợp với toàn bộ tổ chức:
- Thiết kế và triển khai các chiến lược, khung đánh giá hiệu quả làm việc trên phạm vi toàn hệ thống (KPIs, OKRs, Balanced Scorecard,...).
- Tổ chức rà soát, đánh giá định kỳ hệ thống đo lường và đề xuất các cải tiến để đảm bảo tính chính xác, công bằng, phù hợp với định hướng phát triển của tổ chức.
- Chủ trì phối hợp với các phòng ban để đồng bộ hóa các tiêu chí đánh giá và tối ưu hóa quy trình thực hiện

3. Phân tích chuyên sâu, xây dựng mô hình, và cung cấp giải pháp cải thiện toàn diện:
- Thực hiện phân tích dữ liệu chuyên sâu về hiệu quả làm việc, năng suất lao động của toàn bộ hệ thống.
- Xác định các xu hướng, vấn đề trong kết quả đánh giá và đưa ra các khuyến nghị cụ thể để cải thiện hiệu quả làm việc.
- Xây dựng mô hình đánh giá năng suất tiên tiến, phục vụ công tác hoạch định nhân sự và nâng cao hiệu quả làm việc.

4. Thiết kế chương trình đào tạo chuyên sâu và tư vấn triển khai hệ thống ở cấp tổ chức:
- Xây dựng tài liệu hướng dẫn và đào tạo liên quan đến các công cụ, hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc.
- Tổ chức các chương trình đào tạo chuyên sâu cho lãnh đạo các phòng ban và đội ngũ nhân viên về cách thức áp dụng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả.
- Tư vấn, hỗ trợ các đơn vị trong việc triển khai và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quản lý hiệu quả làm việc.

5. Nghiên cứu, đánh giá, và triển khai thử nghiệm các giải pháp công nghệ mới: Nghiên cứu, đánh giá và đề xuất ứng dụng công nghệ mới trong quản lý hiệu quả làm việc (phần mềm, công cụ tự động hóa, AI...).

1. Trình độ

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Công nghệ thông tin

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Microsoft excel, word, power point), công cụ phân tích dữ liệu (SQL, Power BI, python,…)

2. Kinh nghiệm

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý hiệu quả làm việc, Phân tích dữ liệu, hoặc Quản lý nhân sự (ưu tiên trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng và các lĩnh vực hoạt động của tập đoàn)

3. Kiến thức

- Hiểu biết về ngành nghề và chiến lược kinh doanh của Đơn vị

- Am hiểu về ngành Tài chính, Ngân hàng

- Am hiểu về BSC, KPIs, OKR,…, các phương pháp đo lường hiệu quả công việc (Công nghệ Thông tin Ứng dụng trong Nhân sự)

- Am hiểu về các quy định pháp lý liên quan đến việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu qủa công việc

HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ:

• Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Địa điểm - Vị trí ​- Họ và tên ứng viên.
• Gửi Đơn đăng ký ứng tuyển (file excel) về địa chỉ email tuyendung@lpbank.com.vn hoặc minhvtt@lpbank.com.vn với tiêu đề email như sau: Địa điểm - Vị trí ​- Họ và tên ứng viên
• Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
• LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.

Lưu ý:

• Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng).
• Các ứng viên đạt qua các vòng (sơ loại, thi nghiệp vụ, ... ) sẽ được Ngân hàng liên hệ mời tham gia các vòng tiếp theo thông qua điện thoại/Email/Tin nhắn. Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo đến các ứng viên tham gia Tuyển dụng qua Email sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng (thông thường từ 7 - 10 ngày làm việc).
• Việc tuyển dụng tại LPBank là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào.
• Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: .
• Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng.