Chuyên Viên Nhân Sự - HR / HRBP (Lĩnh vực Công Nghệ - Tech/IT)

Senior HR Khối Tech chịu trách nhiệm toàn diện về nguồn lực nhân sự công nghệ, đồng thời tham gia xây dựng và triển khai Total Reward (Đãi ngộ – phát triển nhân sự) nhằm đảm bảo đội ngũ Tech có đủ năng lực, gắn kết và phát triển bền vững theo chiến lược công ty.

A. Tuyển dụng nhân sự Tech ( 50%)

• Phụ trách end-to-end quy trình tuyển dụng các vị trí Tech: Backend, Frontend, Fullstack, Mobile, DevOps, QA, Data, AI/ML, Product Tech, v.v.
• Chuẩn hóa JD, competency framework, tiêu chí đánh giá ứng viên Tech.
• Chủ động hunt ứng viên qua đa kênh: LinkedIn, cộng đồng Tech, referral, GitHub, Facebook group, job platform.
• Tư vấn cho Hiring Manager về thị trường nhân sự Tech, mặt bằng lương, xu hướng công nghệ.
• Tham gia xây dựng Employer Branding cho khối Tech (nội dung tuyển dụng, truyền thông văn hóa Tech).

B. Total Rewards (Đãi ngộ & Phát triển nhân sự) 50%

• Phối hợp với Leader các team Tech xây dựng: Lộ trình phát triển nghề nghiệp (career path) cho nhân sự Tech.
• Triển khai các chương trình đào tạo: Hội nhập, Đào tạo kỹ năng mềm cho Tech (communication, teamwork, product thinking), Training nội bộ/chia sẻ chuyên môn.
• Tham gia xây dựng và vận hành chính sách lương thưởng cho khối Tech:
• Phối hợp với C&B - Hành chính để Thực hiện các thủ tục C&B
• Theo dõi dữ liệu lương, thưởng, KPI và đánh giá được hiệu suất, hiệu quả team Tech.
• Đề xuất cải tiến chính sách phúc lợi phù hợp với đặc thù nhân sự Tech.

• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm HR/HRBP/IT Recruiter từng làm trong Công ty Product, Startup công nghệ, SaaS, E-commerce, Fintech.
• Hiểu biết tốt về các vị trí, công nghệ và mô hình team Tech là lợi thế.
• Có kinh nghiệm phối hợp / triển khai các hoạt động đào tạo & phát triển nhân sự (L&D): onboarding, training nội bộ, xây dựng khung năng lực hoặc career path là lợi thế.
• Có tư duy và mong muốn làm Total Rewards cho khối Công Nghệ. UpBase không quan trọng kinh nghiệm quan trọng việc bạn muốn làm và tư duy giải quyết vấn đề và học hỏi.
• Tiếng anh đủ dùng cho công việc và nghiên cứu
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, tư vấn tốt (đặc biệt với ứng viên Tech và Hiring Manager).
• Tư duy hệ thống, giải pháp, chủ động đề xuất cải tiến quy trình

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực + thưởng theo performance
• Build trở thành Key Person/ Team Leader. Chế độ thưởng cổ phần ESOP
• Thưởng tháng lương 13++ (theo tình hình sản xuất kinh doanh), thưởng hiệu suất, thưởng dự án.
• Chế độ phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, Khám sức khỏe định kì hàng năm cho CBNV
• Môi trường trẻ, tốc độ cao, sáng tạo, cởi mở.
• Nhân sự Gen Z trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, hoạt động nội bộ đa dạng: Team Building 2 lần/ năm, Warm-up hàng tháng, Happy Hour, CLB thể thao,...