Trưởng phòng IT

a/ Mô tả công việc:  

1. Chiến lược và hoạch định.

• Xây dựng chiến lược chuyển đổi số phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
• Đề xuất các chương trình, dự án ứng dụng công nghệ số vào hoạt động kinh doanh và quản trị.
• Lập kế hoạch ngân sách cho các dự án chuyển đổi số theo từng năm và giai đoạn.

2. Triển khai dự án chuyển đổi số

• Quản lý các dự án ERP, CRM, HRM, phần mềm kế toán, quản lý công trường, quản lý bán hàng bất động sản, quản lý vận hành tòa nhà, giáo dục trực tuyến, v.v.
• Tổ chức khảo sát quy trình, đề xuất cải tiến và tích hợp hệ thống công nghệ thông tin vào vận hành thực tế.
• Trực tiếp triển khai hệ thống phần mềm từ
• Làm việc với nhà cung cấp phần mềm, đội ngũ IT nội bộ để đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả sử dụng hệ thống.

3. Quản trị dữ liệu và hệ thống

• Triển khai hạ tầng dữ liệu (Server NAS, SAN, Data Warehouse), xây dựng chuẩn hóa dữ liệu dùng chung toàn Tập đoàn.
• Tham gia hoạch định kiến trúc hệ thống công nghệ toàn diện, đồng bộ và bảo mật cao.
• Quản lý tài sản số, dữ liệu và từng bước tích hợp công nghệ AI vào các hoạt động (dự báo dòng tiền, báo cáo tự động...).

4. Truyền thông & đào tạo

• Xây dựng nhận thức chuyển đổi số trong toàn tổ chức: tổ chức workshop, đào tạo nội bộ, chia sẻ thông tin định kỳ.
• Kết nối với các phòng ban để thúc đẩy thay đổi tư duy, hành vi hướng tới cách làm việc số hóa.

5. Kiểm soát, đánh giá và báo cáo.

• Thiết lập KPIs cho các dự án chuyển đổi số.
• Định kỳ đánh giá mức độ chuyển đổi số theo từng phòng ban và toàn tập đoàn.
• Báo cáo tiến độ và hiệu quả chuyển đổi số cho Ban lãnh đạo.

6. Quản lý và phát triển Đội ngũ:

• Tổ chức, xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự của Phòng Chuyển đổi số, bao gồm các vị trí: phân tích nghiệp vụ (BA), nhân viên IT, nhân viên phát triển phần mềm (Dev)
• Phân công công việc, kiểm soát tiến độ và đánh giá hiệu suất làm việc của từng thành viên trong phòng.
• Huấn luyện, đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và tinh thần đổi mới sáng tạo.
• Xây dựng văn hóa làm việc số, tinh thần đồng đội, chủ động phối hợp với các phòng ban khác để triển khai hiệu quả các chương trình chuyển đổi số.
• Đề xuất cơ chế khen thưởng, tuyển dụng bổ sung hoặc tái cấu trúc nhân sự phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Phòng.

b/ Yêu cầu chuyên môn:

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành CNTT, Quản trị hệ thống thông tin, Kỹ thuật phần mềm. ….
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyển đổi số, triển khai ERP hoặc quản trị CNTT; ưu tiên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp đa ngành hoặc tập đoàn bất động sản – xây dựng – dịch vụ.
• Có kiến thức và kinh nghiệm triển khai các giải pháp công nghệ như ERP, CRM, DMS, BI, AI/Chatbot, RPA...
• Sử dụng ngôn ngữ: Tiếng Anh sơ cấp
• Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ và phối hợp với các Khối phòng ban, đối tác
• Mạnh mẽ quyết liệt, đam mê trong công việc
• Có kỹ năng tin học văn phòng: Microsoft Office: Word, Excel, Powerpoint ...
• Năng lực: Sáng tạo, trung thực, chủ động, có trách nhiệm trong công việc.

c/ Chế độ phúc lợi:

Mức thu nhập cạnh tranh và xứng đáng với năng lực:

• Lương thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả công việc thực tế

• Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương

• Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN

- Chế độ phúc lợi vượt trội chỉ có tại Tập đoàn BCONS

• Cơ hội mua cổ phần ESOP hằng năm tùy theo chiến lược, kết quả kinh doanh

• Hưởng cổ tức hàng năm khi Công ty đạt lợi nhuận

- Tập đoàn tài trợ kinh phí cho các hoạt động sau (dành cho nhân viên chính thức, qua báo cáo thử việc):

• Ăn trưa tại văn phòng

• Học phí cho con từ mầm non đến hết lớp 12 (Sau 2 năm chính thức)

• Phụ cấp xăng xe, đồng phục, mũ bảo hiểm và các trang thiết bị cần thiết theo từng vị trí

• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ 1 lần, chế độ thai sản, ốm đau, tang chế (tứ thân phụ mẫu)

• 1 chuyến du lịch trong nước/năm (có tặng tiền mặt cho vợ/chồng)

• 1 suất du lịch nước ngoài/năm dành cho cấp quản lý

- Thưởng và đãi ngộ đa dạng:

• Thưởng theo kết quả công việc cho nhân viên vượt trội của bộ phận, thưởng hoàn thành mục tiêu, thưởng lễ/Tết

• Lương tháng 13 tiền mặt, còn lại thưởng cổ phần

• Tăng lương định kỳ 6 tháng/ 1 lần theo kết quả đánh giá KPI và theo kết quả kinh doanh

• Thưởng khi tham gia các hoạt động nội bộ

- 6 triệu/ý tưởng sáng kiến

- 3 triệu/lần đạt Đại sứ truyền thông

- Các giải thưởng đột xuất khác theo thành tích cá nhân

- Cơ hội phát triển bản thân toàn diện:

• Được tham gia các khóa học nội bộ & bên ngoài về:

- Kỹ năng chuyên môn

- Kỹ năng mềm

- Nâng cao năng lực quản lý